Aanpak

Échte oplossingen door een sterke analyse

Middels drie overzichtelijke stappen ondersteunen we u bij de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Samen kijken we wat er nodig is om een leven lang inzetbaar te blijven.

Investeren in duurzame inzetbaarheid levert veel op. Medewerkers die goed in hun vel zitten, presteren beter. Daarnaast kunt u gebruik maken van een aantrekkelijk subsidieregeling van de overheid. Wij vragen deze subsidie graag voor u aan!

1. Ambitie

• Gezamenlijk kijken we naar uw ambities.
• Het persoonlijke gesprek met vertegenwoordigers (OR, HR, management én medewerkers) vormt hierbij de basis.
• Eventueel gebruiken we hiervoor tools zoals KOBA-DI. Deze tool kan u ook helpen bij de analyse en actie stap. 

2. Analyse

We kunnen een analyse maken van o.a.:

• Huidig verzuim: dossierschouw, verzuimanalyse;
• Risico’s binnen uw organisatie: RI&E, medewerkersonderzoek;
• De inzetbaarheid van uw medewerkers, nu en straks: DIX, PMO.

Dit doen we door de inzet van onze deskundigen en praktische tools.

3. Actie

• Ambitie en analyse vormen samen de basis voor een plan van aanpak.
• Het plan van aanpak stellen we op samen met u en de andere vertegenwoordigers (OR, HR, management en medewerkers).
• Iedere organisatie is anders dus iedere aanpak is anders. We starten dan ook altijd met een blanco pagina.

Wilt u meer weten over onze aanpak of over de subsidieregeling? Vul onderstaand contactformulier in of bel naar 085 202 9 209. Onze register adviseur duurzame inzetbaarheid gaat graag vrijblijvend met u in gesprek. 

Bekijk ook:

Waarmee kunnen we u helpen?

Stuur ons een bericht en we nemen binnen twee werkdagen contact met u op. Wilt u ons liever meteen spreken? Bekijk dan onze contactpagina.